Wizalive
Визовый центр — Помогаем в оформлении виз во многие страны. С 2012 года совершенствуем процессы и знаем, как повысить ваши шансы на успех.
Получить консультацию
В общих чертах процедура легальной трудовой миграции в Чехию выглядит следующим образом:
- Соискатель находит вакансию на чешском рынке труда.
- Связывается с работодателем и проходит собеседование.
- Обсуждаются детали и подписывается трудовой контракт.
- Оформляется разрешение на работу и открывается рабочая виза.
- Иностранный работник приезжает и получает разрешение на проживание в Чехии (рабочую карту, голубую карту).
На первый взгляд ничего сложного, но на самом деле существует множество «подводных камней» и требований. Рабочая виза в Чехию для украинцев или россиян становится доступной только после полного отсутствия претендентов на вакансию среди чехов и европейцев минимум в течение месяца.
При этом рабочее место должно быть в открытом доступе и активно рекламироваться. Кроме того, работодатель обязан гарантировать иностранцу уровень зарплаты и условия труда наравне с чешскими гражданами.
Не каждая компания в Чехии готова тратить время и нести риски, связанные с наймом иностранца. Работодатель должен быть заинтересован в навыках иностранца, который, в свою очередь, должен иметь достаточную квалификацию и образование.
Высокая конкуренция усложняет задачу. Иногда помогают специальные квоты для работников из третьих стран, например для украинцев, которые позволяют специалистам дефицитных профессий сравнительно быстро и легко получить рабочую визу в Чехию.
Разрешение на работу и рабочая виза
Для оформления рабочей визы в Чехию необходимо предварительно получить специальное разрешение на работу в краевом отделении Департамента по трудоустройству. Это требование относится к соискателям, которые не обязаны оформлять трудовую карту (рабочую карту) или не имеют Голубой карты в Чехии. Например, для сезонной занятости сроком до 6 месяцев в году или выполнения временных работ до 3 месяцев по договору.
Способы трудовой миграции в Чехию
Заявление подаётся иностранцем лично, представителем по доверенности или работодателем (последний вариант оптимален). Срок действия разрешения на работу совпадает с длительностью контракта, но не более 2 лет с правом продления. Стоимость оформления — 500 чешских крон. Документ строго привязан к работодателю, виду деятельности и рабочему месту; в противном случае нужно получать новое разрешение.
